来月から行く仕事なんだけど、隣りの社内お留守番課長の安易な判断によって
なぜか僕らの部から2名出されることになった。本来の上長は完全ノータッチ。
社内お得意の”ねじれアサイン”のプロジェクト構図が出来上がってしまった。
お留守番課長は僕らの人柄や働きぶりやスキル特性など全くわかっていないし、
自分の部下が減っても完全ノータッチな上長に何の評価ができるのだろうか？
もはや組織構造および業績評価の体制は崩壊している。
業務経歴書を読んで初めて知った社員を管理者が勝手にアサインするならば
会社を辞めて、フリー技術者として派遣登録するのとさほど変わらない。。。
